{"id":2654,"date":"2020-05-01T11:00:14","date_gmt":"2020-05-01T11:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/leopoldoalandete.com\/?post_type=product&p=2654"},"modified":"2021-01-31T17:27:22","modified_gmt":"2021-01-31T17:27:22","slug":"conflictus-gestion-de-conflictos","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/leopoldoalandete.com\/en\/product\/conflictus-gestion-de-conflictos\/","title":{"rendered":"Conflictus: Gesti\u00f3n de conflictos"},"content":{"rendered":"

TODO LO QUE NECESITAS PARA GESTIONAR CONFLICTOS.<\/span><\/h3>\n

Metodolog\u00eda probada y de aplicaci\u00f3n directa con procedimientos de prevenci\u00f3n y manejo de conflictos fomentan comunicaci\u00f3n y di\u00e1logo, exploran los intereses e inquietudes y generan acuerdos satisfactorios. Los ejecutivos suelen usar el 25 % de su tiempo en solucionar conflictos, dependiendo de c\u00f3mo se gestionen, pueden transformarse en una oportunidad para fortalecer relaciones o para romperlas.<\/p>\n

BENEFICIOS<\/span><\/h3>\n

1. Adquirir las herramientas para abordar, replantear y resolver conflictos.
\n2. Conocer metodolog\u00edas de negociaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y construcci\u00f3n de consensos.
\n3. Aplicar t\u00e9cnicas para implementar acuerdos consensuados y compromisos sostenibles.
\n4. Conocer tu estilo de resoluci\u00f3n de conflictos.
\n5. Aprender a usar t\u00e1cticas de resoluci\u00f3n de conflictos, sin da\u00f1ar las relaciones.
\n6. Saber iniciar una conversaci\u00f3n dif\u00edcil y tener t\u00e9cnicas concretas de escucha activa
\n7. Tratamiento de personas conflictivas: c\u00f3mo gan\u00e1rselas<\/p>\n

LEOPOLDO TE AYUDA<\/span><\/h3>\n

Leopoldo aplica lo que ense\u00f1a. Lleva 25 a\u00f1os ayudando ayudando a gestionar conflictos a miles de profesionales. Experto en habilidades directivas. Aprendiz empedernido. Creador de la metodolog\u00eda Smart Learning Experience, innovadora y disruptiva, que potencia los
\nresultados del aprendizaje mediante la implicaci\u00f3n emocional. Licenciado en Derecho y Ciencias Econ\u00f3micas y Empresariales ICADE E-3. IESE PDD. Harvard Business School Programa para Empresarios OPM. HEC Executive MBA (Centre de Perfectionnement Aux Affaires).Profesor en programas de posgrado en 15 Universidades y Business Schools, Asociaciones y Colegios Profesionales. ESIC, ICADE, EOI, Univ. Polit\u00e9cnica de Catalu\u00f1a, ENAE, Asociaci\u00f3n Profesional de ICADE, Colegio de Ingenieros de Caminos, Colegio de Ingenieros Industriales, Univ. de Chile, Univ Federico Santamar\u00eda, Univ. Adolfo Ib\u00e1\u00f1ez.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CONTENIDO<\/span><\/h3>\n

1. El Conflicto y la negociaci\u00f3n como un proceso.<\/strong>
\n\u2022 Generaci\u00f3n y manejo del conflicto.
\n\u2022 Mecanismos de resoluci\u00f3n de conflictos.
\n\u2022 La negociaci\u00f3n como m\u00e9todo de soluci\u00f3n de conflictos.
\n\u2022 La construcci\u00f3n de consensos como estrategia de prevenci\u00f3n, gesti\u00f3n y resoluci\u00f3n
\nde divergencias y conflictos.
\n\u2022 Un caso de an\u00e1lisis y una simulaci\u00f3n pr\u00e1ctica entre los participantes.<\/p>\n

2. Los estilos en la gesti\u00f3n de conflictos.<\/strong>
\n\u2022 La importancia de la relaci\u00f3n y el resultado.
\n\u2022 An\u00e1lisis situacional para la determinaci\u00f3n del estilo de manejo del conflicto.
\n\u2022 Las ventajas del estilo cooperativo para la resoluci\u00f3n de conflictos.
\n\u2022 Procedimiento para la resoluci\u00f3n cooperativa de conflictos.<\/p>\n

3. El autoan\u00e1lisis de los estilos de manejo de conflictos.<\/strong>
\n\u2022 Aplicaci\u00f3n del Test de estilos negociadores de Thomas-Kilmann.
\n\u2022 An\u00e1lisis de resultados individuales.
\n\u2022 C\u00f3mo superar las barreras culturales de la desconfianza y falta de preparaci\u00f3n
\npara abordar el proceso negociador cooperativo.<\/p>\n

4. Tratamiento de personas conflictivas.<\/strong>
\n\u2022 Gestionar del conflicto versus evitarlo.
\n\u2022 Tratamiento de personas conflictivas.
\n\u2022 Como escribir eficazmente a la gente dif\u00edcil.
\n\u2022 Como ganarse a diez tipolog\u00edas de personas dif\u00edciles.
\n\u2022 Principales errores en la gesti\u00f3n de conflictos.<\/p>","protected":false},"featured_media":2582,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[35],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-2654","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-cursos","8":"first","9":"instock","10":"sale","11":"virtual","12":"taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leopoldoalandete.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product\/2654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leopoldoalandete.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/leopoldoalandete.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leopoldoalandete.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2654"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/leopoldoalandete.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product\/2654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2655,"href":"https:\/\/leopoldoalandete.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product\/2654\/revisions\/2655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leopoldoalandete.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leopoldoalandete.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/leopoldoalandete.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=2654"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/leopoldoalandete.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=2654"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leopoldoalandete.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=2654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}